劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳动者解除劳动合同的法定情形有哪些

1、在试用期间被证明不符合录取要求的；　　
2、严重违背用人单位的规章规则的；　　
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位导致重大损害的；　　
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提议，拒不改正的；　　
5、因劳动合同法第二十六条第一款第一项限定的情形招致劳动合同无效的；　　
6、被依法追究刑事职责的。