辞退员工保险问题

员工被辞退的补偿问题有哪些

(一)劳动合同履行期间，被用人单位辞退是否有补偿，要看辞退的原因：

1、因为严重违法违纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同，没有补偿，甚至可能赔偿用人单位损失。

2、按劳动合同法第四十条、四十一条规定解除合同，用人单位 应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，满半年不满一年的时间按一年计算，不满半年的按半年计算。其中，按劳动合同法第四十条规定解除合同的，还应提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金。

(二)用人单位解除合同不符合劳动合同法第三十九条、四十条、四十一条规定，属于违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同或者二倍经济补偿金的赔偿金。

补偿金的标准是补偿的时间乘以离职之前的十二个月的平均工资，一般是要给两个月的补偿金作为经济补偿。但是员工入职的时候一定要记得签订劳动合同，因为这样可以在被辞退的之后根据合同上面的条款要求公司对自己进行补偿。