劳动法中哺乳的是否能开除

劳动者依法享有哪些权利福利，劳动者伤残情况是否符合工伤认定标准，受工伤劳动者依法应享有哪些工伤赔偿内容等劳动工伤问题都在劳动工伤法规中能找到相应的法律依据。

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醉驾留案底劳动法中规定了必须开除吗

    用人单位制定了醉驾开除的规定，可以解除劳动合同。

    《道路交通安全法》第九十一条规定：“醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;5年内不得重新取得机动车驾驶证”。职工醉驾被追究刑事责任的，用人单位可以依据《劳动合同法》第三十九条(六)项规定，解除合同。

    职工醉驾，虽然没有被追究刑事责任，但用人单位依法制定的规章制度规定醉驾可以解除劳动合同的，用人单位可以按照《劳动合同法》第三十九条(二)款规定解除合同。

    根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》 第29条规定，““被依法追究刑事责任”是指：被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处处罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的”。“　劳动者被人民法院判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同”。

    《劳动法》

    第四条

    用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

    《劳动合同法》

    第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

    (二)严重违反用人单位的规章制度的;

    (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

    (五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)被依法追究刑事责任的。

    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

    第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

    综上所述，劳动法中没有规定醉驾情况下必须开除员工的规定，只是符合了公司开除员工的一种情形，对于醉驾被判处刑罚的员工，公司可以依法开除，不用作出相应的赔偿，而且留有案底对于个人来说也是非常严重的。