周末加班是几倍工资 最低工资标准内能包含加班费吗

周末本身是劳动者休息的时间，但有些时候单位可能遇到紧急任务，而需要临时要求员工在周末加班，这样的情形就属于单位安排员工加班，那么单位就要支付员工相应的加班工资。那法律中规定周末加班是几倍工资呢?这是很多劳动者并不清楚的，下面就让本站小编来为你做详细介绍吧。

一、周末加班是几倍工资

1、根据《劳动法》第四十四条规定： 有下列情形之一的，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：

(1)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

所以周六加班，加班工资按200%计算。

2、计算方法根据劳动和社会保障部颁布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》执行：

法定公休日加班工资=日工资×200%

日工资=月工资收入÷月计薪天数

小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天

按原规定，月平均工作天数和日工资折算都按20.92天计算，而上个月国家部通知明确，月工作日=〔365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)〕、12(月)=20.83天、月，月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。新办法区分了月工作日和月计薪天数，月工作日主要用于判断是否加班，而月计薪天数则作为折算加班费的标准。

二、最低工资标准内能包含加班费吗

职工的标准不应包含加班费。

劳动和社会保障部颁布的《最低工资规定》规定：“在劳动者提供正常劳动的情况下，应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：延长工作时间的”据此，延长工作时间工资(即加班费)不能作为最低工资的组成部分。

本站小编就为大家介绍到此。一般是按照2倍的标准来计算加班工资的。当然，要是单位安排了加班之后，日后又进行调休的，则此时可以不需要再支付加班工资给员工。要是你在这方面还有疑问的话，请直接来电咨询我们的专业律师。