怀孕辞退赔偿金怎么进行计算，法律上有哪些规定

怀孕辞退赔偿金怎么进行计算，法律上有哪些规定

员工在怀孕期间被辞退的话，赔偿均需要按照两倍来进行计算赔偿，也就是说员工每工作满一年需要支付一个月的薪资来作为赔偿金，如果是属于孕妇的话，那么就是两倍的薪资来作为赔偿金。