劳务合同的风险

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

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劳务派遣合同的风险

一、不规范解除合同导致的法律风险。

二、商业秘密泄露的法律风险，劳务派遣用工过程中，因其本身存在临时性、辅助性、替代性的特点，极易导致用工过程人员流动复杂，商业秘密的泄露。

三、选择劳务派遣单位时的法律风险，主要有以下两个方面：

1、是劳务派遣单位没有劳务派遣主体资质；

2、是劳务派遣单位缺乏支付能力而产生的争议。