劳动合同中上发薪和下发薪

劳动合同上面没有底薪合法么？

劳动合同上面没有底薪合法么？单位和劳动者都有对合同内容的知情权，而合同是双方履行义务、享受权利、发生纠纷时必须用到的。遇到特殊计新方法，需要用底薪加提成来计算总和时，劳动者有权要求单位在合同上体现出具体方案，才能明确的知道自己所得的报酬。以下是合同内容法律依据：

一、底薪是什么

底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数。即劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬。

底薪不包括加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，以及国家法律法规、政策规定的劳动者保险、福利待遇和企业通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等。

基本工资或底薪是劳动者所获得的工资额的基本组成部分。由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资或底薪是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。

企业员工同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也称标准工资。在一般情况下，基本工资或底薪是职工劳动报酬的主要部分。

二、劳动合同法部分相关规定

第二章 劳动合同的订立

第八条　用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第十一条　用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

第十八条　劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的，适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

各个企业计算工资方法可能不同，无论何种方式都必须在合同里体现，公司未发放足额工资可起诉索要。用底薪加提成计算薪酬的企业应当在合同中体现计算方法，每次提成也要写清，发放工资时合同内容是依据。在法规中，一般用基本工资来表述，它和底薪是近似的，都属于基础薪酬，提成可按照计件方式计算。