劳动合同试用期加转正期限

试用期与转正期的区别有哪些不同

1.一般情况下，试用期工资只有正式工的百分之八十。(《劳动合同法》规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。)

2.正式工辞职前，需提前一个月申请，试用工不用。

3.企业解雇正式工，需要给与经济补偿，解雇试用工，则不用给经济补偿。