劳动者工作失误给公司造成损失的承担责任吗

劳动者在履行、解除劳动合同过程中因故意或重大过失给用人单位造成经济损失，用人单位起诉要求劳动者承担赔偿责任的，人民法院应予支持。
劳动者在履行、解除劳动合同过程中轻微过失或一般过失，给用人单位造成的损失轻微，不大的，一般不需要承担责任。
劳动者承担责任的大小与其过错程度相关，用人单位在主张劳动者赔偿时，应负举证证明劳动者在工作中存在故意或重大过失的责任，如果不能举证的，将承担举证不能的不利后果。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。