单位不签合同最多赔多少

《劳动合同法》第十条规定， 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
解决单位不签合同赔偿金额的办法有：
1，劳动者需要搜集和用人单位有劳动关系的证据。如工资支付记录、社保缴纳记录、工作服、工作牌、通话录音、短信聊天记录、微信聊天记录等。
2，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这种情况未签合同的责任不在劳动者，而在用人单位。未签合同的情形要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。
3，用人单位未签劳动合同的持续时间不得超过1年，即劳动者因用人单位未签劳动合同的双倍工资支付时间为11个月，如果超过1年，则不能再主张双倍工资赔偿。
4，但需注意的是，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面劳动合同，则不适用于该条款。而且用人单位在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿。
法律依据：
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。