用人单位能随意决定加班工资基数吗

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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用人单位能随意对职员降职吗

《 劳动合同法》第四十条第二项规定，要证明劳动者不能胜任劳动合同约定的工作任务或同工种同岗位人员的工作量，用人单位应当提供充足的证据予以证明。当然劳动者的绩效考核是一方面，同岗位人员的工作量，“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种;若干条文的说明》（劳办发[1994]289号），用考核的成绩与正常水平相比，劳动者不能胜任工作。用人单位不得故意提高定额标准，使劳动者无法完成，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。