同岗同酬和同工同酬

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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同工同酬不等于同岗同酬是什么意思呢？

对于同工同酬的确切含义，目前，学术上并没有完全一致的意见，但大多数学者的观点认为：同工同酬，是指岗位相同或相近、技术熟练程度相同的劳动者，不分性别、年龄、民族、区域等差别，提供了相同的劳动，就应当获得相同的劳动报酬。
同工同酬不等于同岗同酬，“同工”须具备三个条件：一是工作岗位、内容相同；二是劳动量、劳动强度相同；三是工作业绩相同。而在实际工作中要达到这三个相同，事实是非常困难的，因此，同工无法做到，当然也就谈不上“同酬”。同时，尽管，在现实生活中，尽管岗位相同，但由于劳动强度不同，技术熟练程度不同，工作业绩不同，也不可能达到“同酬”。以上就是同工同酬不等于同岗同酬的解释。