工作合同到期仍在上班超过一年了

劳动合同到期之后有些人并没有得到单位的续签，但依然留在单位里面工作且超过一年了。劳动者觉得自己没有合同保障是很危险的事情，就要求单位赔偿。那么，合同到期不续签超过一年有补偿吗?更多相关知识，请您阅读本站网内容。

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工作合同到期仍在上班超过一年了

劳动合同到期如果单位不与劳动者续签，用人是无法安排补休的，应当向劳动者支付未休的年休假期间的工资，依据是《职工带薪休假条例》。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬(计算未休年休假工资报酬的日工资收入，按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资)。