无固定期限租赁合同解除纠纷

无固定期限合同解除条件

《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

可以解除的情形有很多种：

1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。

2、员工严重违反公司规章制度。

3、员工营私舞弊，给公司造成重大损失的。

4、员工与其他公司建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经单位通知后人不改正的。

5、劳动者患病或非因公负伤，在法定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

6、员工不能胜任本职工作，经培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任本职工作的。

7、企业发生严重经营困难，需要裁员的;当然可能还有其他情形，不一一列举。

实际上在劳动合同法当中也没有规定无固定期限的劳动合同被解除了以后会产生其他很多的赔偿项目，唯一的解除劳动合同的赔偿金也是建立在非当事人错误的情形下被解除的，赔偿的标准和是不是固定期限的劳动合同没有关系，也是工作每满一年就多支付一个月的工资作为补偿。