遗失物适用于不当得利

债权是得请求他人为一定行为的民法上权利。本于权利义务相对原则，相对于债权者为债务，即必须为一定行为的民法上义务。因此债之关系本质上即为一司法上的债权债务关系，债权和债务都不能单独存在，否则即失去意义。债权债务可以转移也可以因债务人的偿还行为而消失。但不管是债权债务的转移还是债权债务的消失都必须符合相应的法律规定。

精选律师 · 讲解实例

应届毕业生试用期公司不签劳动合同怎么办

一、《劳动合同法》关于试用期的规定是：
（一）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
（二）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
（三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
（四）劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
二、劳动者在进入单位时应该做好防范措施，譬如：
（一）员工要求入职当天即与用人单位签订劳动合同；
为充分实现企业的用人自主决定权，在劳动合同中依法设立相应的条款；
尽可能在试用期内决定该员工的去留；
（二）可将“一年一签”改为“三年一签”或“五年一签”；
让两次订立固定期限劳动合同的时间不连续，即第一次固定期限劳动合同期限届满后，办理退工手续，过一定时间后再办录用手续；
让员工自己书面要求订立固定期限劳动合同；
（三）依据《劳动合同法》的程序要求制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度;应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；
将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者；
很高兴能为您解答您的问题。
如果公司坚持不签订劳动合同，那么您的权益可能会受损。所以您有其他问题，随时可以来电咨询我，需要我帮忙的我会竭力帮助您！