试用期不合格 单位是否能延长试用期期限

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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试用期不合格能延长试用期吗?

延长试用期应当变更劳动合同并不得违反《劳动合同法》第十九条规定。　　　　试用期是用人单位考察劳动者是否符合录用条件、劳动者考察用人单位是否时候自己的期限，劳动者试用期满不合格，可以解除合同。但经双方协商一致的，也可以变更劳动合同，延长试用期限。不过，延长后的试用期限不得违反《劳动合同法》第十九条关于试用期期限的规定。　　附：《劳动合同法》　　第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。