员工过错损害赔偿责任

医疗过错损害赔偿计算标准

1、医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用。

2、误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入)。

3、住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。

4、陪护费赔偿金额=陪护天数×陪护人数×医疗事故发生地上一年度职工年平均工资。

5、伤残生活补助费赔偿=伤残等级×医疗事故发生地的居民年平均生活费×赔偿期限。

6、残疾用具费赔偿金额=普及型器具的费用。

7、丧葬费赔偿金额=本市上年度职工月平均工资×6个月。

8、被抚养人生活费赔偿金额=被抚养人的人数×当地居民最低生活保障标准×抚养年限。

9、交通费赔偿金额=实际必需的交通费用单据数额之和。

10、住宿费赔偿金额=住宿天数×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的出差住宿补助标准。

11、精神损害抚恤金赔偿金额=医疗)事故发生地居民年平均生活费×年限(死亡最长不超过6年，残疾最长不超过3年。

一般来说，在医疗过错的责任有多大与过错大小有关，责任越大获赔数额越高。不管是最重的完全责任还是最轻的轻微责任，前提必须是医院存在过错，在医疗事故中医院如若不存在过错就无从责任谈起，更不用说赔偿了。此外，我国证据法规定，对于医疗事故的举证责任由医院承担，受害人无需举证，之所以这样规定，也是为了降低受害人的举证难度，现实中大家务必注意。