用人单位没有为员工买下社保，工伤赔偿如何计算

用人单位没有为员工买下社保，工伤赔偿如何计算

1、若用人单位无为员工买下社保或者无足量为员工买下社保，导致员工发生工伤的话，则相应的赔偿由用人单位承受或者补足差额。
2、赔偿范围包括：挂号费、医疗费、药费、住院费、交通费等依发票计量，停职留薪期间，原薪水待遇不变（加班费除外）
3、伤残补贴金：7个月薪水，一次性工伤医疗补贴金：1个月薪水，一次性伤残就业补贴金。