责任底薪劳动合同

想知道有责任底薪的劳动合同和无责任底薪的劳动合同有什么区别？

这一般是企业对销售岗位人员的薪资规定，是企业的自行规定，体现了企业的自主管理权，劳动法对此无相关规定。 无责任底薪：一般是指无需业绩考核即可拿到的工资。 有责任底薪：一般是指需要完成相应的业绩考核才能拿到相应的工资，未完成业绩的，则按比例发放。 但劳动法对工资有兜底性规定，无论企业如何进行薪资设计，劳动者的月工资都不得低于当地最低工资标准。 【法律依据】 《劳动法》 第九十一条【侵犯劳动者经济权益的法律责任】用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；