克扣员工工资申请仲裁

克扣员工工资怎么区分

国家劳动法规《工资支付暂行规定》中第十五条中明文规定，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

1、用人单位扣代缴的个人所得税

2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用

3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

4、法律法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

这里的克扣指用人单位无理由扣减劳动者应得工资，不包括以下减发工资情况：

1、依法签订的劳动合同中有明确规定的

2、用人单位依法制定并经过职代会批准的厂规、厂纪中明确规定的

3、企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的

4、因劳动者请事假应扣发的。