双方协议违约金有效吗

合同纠纷诉讼是指人民法院根据合同当事人的请求，在所有诉讼参与人的参加下，审理和解决合同争议的活动，以及由此而产生的一系列法律关系的总和。 合同纠纷的内容涉及到合同本身内容的各个方面，纠纷内容多种多样，几乎每一个与合同有关的方面部会引起纠纷。而合同纠纷从本质上说是一种民事纠纷，民事纠纷应通过民事方式来解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。

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违约金如何有效

依据劳动法的相关规定，劳动者只要提前三十条通知单位解除劳动合同，则不管单位是否同意，到期后双方的劳动关系即已解除。但行使此解除权须注意如下问题：即在通知期内仍要正常上班，不可旷工，与单位正常办理工作交接手续，并保留相关凭证。由于该种辞职行为本质上仍是一种违约行为，如果劳动合同对此设定了违约金，则仍需承担。但如果违约金数额过高，则可以主张减少。
至于实发工资与公司口头承诺工资不符的问题，则可以劳动合同为依据，对于约定不明确的，应作出对劳动者一方有利的解释。