员工支付代通知金合法吗

代通知金合法吗

实务中，估计99%以上的劳动者都这样认为：单位没有提前30日通知解雇我，需要多支付我一个月的工资( 1)。

不少HR也有同样的认识。

但是，这样的认识是错误的。

为什么是错误的呢?

下面，请大家跟我一起读劳动合同法第40条的规定：

有下列情形之一的，单位提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)……医疗期满……

(二)……不能胜任工作……

(三)……(即情势变更)

读完之后，不知道大家发现了没有，法律规定的是，只有(一)(二)(三)的情形，单位没有提前30日书面通知劳动者，才需要额外支付劳动者1个月的工资(即代通知金)。

所以，那种认为“凡是单位辞退劳动者，没有提前30日书面通知，就需要支付代通知金”的观点是错误的。

正确观点是：

只有这三种情况下(即：医疗期满、不能胜任工作、情势变更)，单位辞退劳动者没有提前30日书面通知，才需要支付代通知金( 1)。

除此之外，只要不是这三种情形下辞退劳动者(比如:本打卡案例，单位提出的，双方协商一致解除劳动合同)，即使单位没有提前30日书面通知，也无需支付代通知金( 1)。