常州五险一金最低

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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常州五险一金比例

具体的常州公积金缴纳比例如下：

(1)2014年度全市各类企业的住房公积金缴存比例为单位和职工各10%-12%;全市机关事业单位的住房公积金缴存比例为单位和职工各12%。

(2)新职工住房补贴的缴存基数与住房公积金缴存基数相同，缴存比例仍为15%。

(3)自由职业者、个体工商户及其雇佣人员等个人缴存者的住房公积金缴存基数为本人2013年度月平均收入，缴存比例统一为20%。

具体的常州社会保险缴费比例如下：

基本养老保险28%，其中单位20%，个人8%(个体工商户及其雇工、灵活就业人员为20%，其中雇主12%，雇员8%);

基本医疗保险10%+5元/人/月，其中单位8%，个人2%+5元/人/月;

失业保险3%，其中单位2%，个人1%;

生育保险由单位缴纳0.8%，个人不缴费;

工伤保险由单位缴纳，实施行业差别费率，按风险大小划分为三类，分别为0.5%、1%、2%，个人不缴费。

以上就是小编为大家介绍的关于常州五险一金比例的相关知识。其实，无论是常州还是其他地方的五险一金购买比例，大多数都是相同的，只是有一些是根据每个地区自身的特点来进行设定的。为员工购买社会保险，其实既可以保障员工的福利，也可以让员工踏踏实实的为企业做出贡献。