哪种情况单位可与职工约定违约金

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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同时约定违约金与赔偿

同时约定违约金与赔偿有的当事人在合同中往往约定了违约金，有的则没有约定违约金。在上述情况下，守约的当事人一方在要求对方赔偿损失时，能否向违约方主张既承担违约金，又赔偿损失呢？律师认为，在当事人在合同中没有约定违约金的情况下，守约方不能要求违约方给同时约定违约金与赔偿有的当事人在合同中往往约定了违约金，有的则没有约定违约金。在上述情况下，守约的当事人一方在要求对方赔偿损失时，能否向违约方主张既承担违约金，又赔偿损失呢？律师认为，在当事人在合同中没有约定违约金的情况下，守约方不能要求违约方给付违约金，因为此要求没有合同依据，法院不会支持。在当事人在合同中约定违约金的情况下，守约方在主张权利时，只能在违约金和赔偿损失之间选择一种救济方式。具体选择哪种方式，由当事人自己来选择，当事人有选择权。当事人往往会选择一种对自己最为有利的赔偿方式。比如，约定的违约金比起损失（包括实际损失和可得利益损失）来说较低时，守约方会要求违约方赔偿损失的方式。约定的违约金比起造成的损失过低时，守约方可以要求适当提高违约金；约定的违约金比起造成的损失要高时，守约方会要求按照双方在合同中约定的违约金来赔偿。但如果违约金比起实际损失过高时，违约方可要求适当降低违约金。但无论在哪种情况下，守约方都不能既要求违约方承担违约金，又要求违约方承担赔偿损失的责任，而只能选择一种主张自己的权利.