女性哺乳期特殊权益保护

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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请问一下劳动合同哺乳期的妇女有什么特殊权益？

1、哺乳期为1年。
根据《职工劳动保护规定》第九条【有不满一周岁婴儿】的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟.....
2、哺乳期内用人单位有不得解除劳动合同
根据劳动部关于印发关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见的通知：34．除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同哺乳期的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。
3、哺乳期后女职工还可以请病假。依法有几个月的医疗期，不得解除劳动合同。
4、如单位违反上述规定，可以申请劳动仲裁。