五险一金纠纷锦囊

劳动纠纷五险一金

您好！ 1 建议协商解决，如果协商不成，申请劳动仲裁； 2 可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 3 可以到劳动监察部门投诉，要求补缴； 4 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金； 5 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金； 6 单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金； 7 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿； 8 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资； 9 建议委托律师代理，详情请来电咨询。