劳动纠纷情况说明 法录帮 法律 7.95K 大中小设置文字大小 劳动纠纷情况公司违法解除劳动合同,应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付,工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资,满六个不满一年,支付一个月工资。 解除合同时,可以要求经济补偿和支付医疗补助。 因单位没交申报而提出的离职可要求公司支付经济补偿和社保。 TAG标签:纠纷 劳动 劳动争议 劳动纠纷 #