连带赔偿责任中具体比例
人身权利是每个人最重要的权利之一，包括健康权、自由权等，这些权利都受到法律的保护，任何人都不能侵犯他人的人身权利。侵权行为属于一种对他人造成损失的违法行为，而人身侵权就是对他人身体造成一定伤害的一种侵权行为，我国对于人身侵权有相关的法律规定，对于造成人身侵权的行为人应当根据实际情况对受害人进行赔偿，也要及时用法律手段维护自己的合法权益。
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连带赔偿责任
赔偿金总额=直接经济损失 因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失(用人单位承担70%以上)
(一)用人单位拖欠或克扣劳动者工资以及拒不支付延长工作时间的工资报酬经济补偿的计算方法与依据。
1、经济补偿金计算方法：应发劳动者工资X 25%
2、此种情形下可以主张的权利数额：应发劳动者工资 应发劳动者工资X 25%
3、计算依据：用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资以及拒不支付劳动者延长工作时间的报酬，用人单位应当在规定的时间内全额支付劳动者报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
(二)用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的经济补偿金计算方法及依据。
1、经济补偿金计算方法：低于当地最低工资部分X 25%
2、当事人可以主张的权利数额：低于当地最低工资部分 低于当地最低工资部分X 25%
计算依据：用人单位支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
国家也是规定了在处于怀孕、哺乳期以及产假期间的劳动者是不能随意的与之解除劳动关系，这样也是为了保证女性员工在哺乳期和怀孕期间的合法权益，用人单位做出了违约的行为解除劳动合同时可以索要赔偿费用的，在计算赔偿费用时会根据劳动者的工作年限以及违约的具体情形来确定的。
