单方面调你的工作岗位

用人单位可以单方面调动工作岗位的情形

根据《劳动法》规定的原则精神，下列情况下，用人单位可以调整岗位：

1、劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。

2、劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位;

3、劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的;

4、劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

调动工作岗位需要征得员工的同意是在绝大多数的情况下，不过，符合法定条件的话用人单位就可以单方面的调整工作岗位，比如法定医疗期满之后，员工因为自己的身体已经没有办法再继续从事原来的工作，那公司只能为其调换其他的工作岗位，否则就只能解除合同了。