公司单方面调岗降薪

对于每一位的劳动者而言，凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试，最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工，福利是非现金形式的报酬，而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。

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公司单方面给员工降薪，是否违约？

降薪需要与员工协商解决，你的情况很明确，基本工资为1000元，双方的劳动合同不得随意变更，但不知你的合同中关于工质支付的其他规定，如什么情况下发放基本工资，发放基本工资的最低标准是什么条件，但无论怎样降薪，都不得低于当地最低工资标准。解决办法为量化工资标准，或与工会讨论协商减员增效。