辞职时调休应该如何处理

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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辞职时调休应该如何处理

假期仍然有效。

许多员工或者由于合同期满，或者由于用人单位单方面解除劳动合同等原因导致劳动关系的中断，造成员工手上的调休单“来不及用”的现象时有发生。其实，无论何种原因导致劳动关系的终止或解除，只要用人单位安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，就应按照不低于劳动者本人工资标准支付工资。

也就是说，员工手上的调休单是不会“过期作废”的，不能因为解除或终止劳动关系而一笔勾销。

必须指出的是，如果过了试用期，在合同期内，员工提出辞职，一般应当提前30日书面通知用人单位。在此期间内，用人单位可以安排在双休日加班的员工进行补休，而不必支付加班费。如果员工坚持要用人单位支付加班费，一般是不会得到支持的。至于在平时延长工作时间的加班和法定节假日加班，应当按照规定支付150%和300%的加班费，而不能安排补休。

年休假未享受完就离职了，用人单位是否也应当给予经济补偿呢?这应按照用人单位的规章制度执行。但是，即使用人单位因此给予员工一定的经济补偿，也不应套用加班费的支付标准，一般也以一天给予一天工资的补偿。