劳动争议处理有哪些疑难问题

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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外国人劳动争议疑难问题该如何处理

对于本申请：T公司认为其与第三人D公司法定代表人系同一人，Mike与第三人存在事实劳动关系，第三人重复计算其工资收入，分别于2013年1月和3月支付Mike工资188739元。因此，要求Mike返还2012年4月至2013年4月工资188739元。
此外，T公司认为，Mike未按裁决书裁决事项回公司上班且已另行成立公司，公司也未催告Mike上班。