一、竞业禁止劳动合同的条款有哪些
竞业禁止劳动合同的条款如下:
1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。
2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。
3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。
4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。
5、离职前不得抢夺原单位客户。
6、违反竞业禁止义务时的违约责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条
竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位;或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
二、劳动者订立劳动合同的条件有哪些
劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件:
1、年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。
年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。
2、劳动能力的条件:指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。
订立劳动合同时应根据合同的内容,分别与有相应劳动能力的劳动者订立,这样才能保证劳动合同的正确履行。
3、劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
三、劳动者订立劳动合同的条件有哪些
劳动合同成立,必须是当事人就合同主要条款达成了合意,成立需要具备以下条件:
1、年龄条件:指劳动者订立劳动合同必须达到合法的劳动年龄。
年满十八周岁的劳动者达到了订立劳动合同的条件;年满十六周岁不满十八周岁的劳动者依照《劳动法》的有关规定,在劳动合同约定的权利义务关系不违背有关法律法规前提下订立劳动合同。
2、劳动能力的条件:指劳动者凭借自己的智力或体力完成某项工作的能力。
订立劳动合同时应根据合同的内容,分别与有相应劳动能力的劳动者订立,这样才能保证劳动合同的正确履行。
3、劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
《劳动合同法》第十七条
劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决竞业禁止劳动合同的条款有哪些相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
1.4w 浏览文章合同到期员工不愿续约是否可以要求要赔偿金
1.1w 浏览文章未签劳动合同辞职能要求补偿吗
1.8w 浏览文章协商一致解除劳动合同是否要支付经济补偿金
2.0w 浏览文章解除劳动合同的多少种情形
1.4w 浏览文章劳动合同到期后公司不续签的是否有补偿
1.7w 浏览文章劳动保护是劳动合同的必备条款吗
1.4w 浏览文章用人单位没有提前一个月书面通知就解除劳动合同如何去处理
1.4w 浏览文章劳动合同签了一年中途要辞职能够吗
1.8w 浏览文章公司关闭第一步是否要与员工解除劳动合同
1.9w 浏览文章劳动合同里可以约定违约金吗
1.6w 浏览文章三年劳动合同到期不续签是否有补偿
1.3w 浏览文章未签劳动合同被辞退有哪些补偿
1.5w 浏览文章没有签订劳动合同发生劳动争议该怎么处理
1.2w 浏览文章没有签订劳动合同发生劳动争议该怎么处理
2.3w 浏览文章用人单位强制解除劳动合同赔偿标准是什么
2.7w 浏览文章单方解除劳动合同怎么赔偿
1.8w 浏览文章合同期满后续签合同一般是什么时间
1.2w 浏览文章什么情形,劳动者可以单方解除合同
1.9w 浏览文章什么情形,劳动者可以单方解除合同
1.1w 浏览文章劳动合同期满终止合同有经济补偿吗
更多#劳动合同相关
咨询竞业禁止
协议的条款
326次阅读图文竞业禁止劳动合同有哪些条款?竞业禁止劳动合同的条款如下:1、在职期间不得到竞争企业兼职或任职。2、离职后在一定期限或特定区域内不得开展与原单位竞争的业务或受雇于竞争公司。3、在职期间不得自行组织公司与原单位竞争。4、对承担竞业禁止义务的人员给予经济补偿的数量和方式。5、离职前不得抢夺原单位客户。6、违反竞业禁止义务时的违约责任。
2023-12-16815次阅读文章什么是竞业禁止,竞业禁止啥时签
2023.03.026207次阅读咨询什么算竞业禁止条款
387次阅读图文法定竞业禁止与约定竞业禁止的区别(一)两者适用的主体不同:法定竞业禁止主要针对公司的董事和经理,而约定竞业禁止指向的是普通劳动者。(二)适用法律不同:违反法定竞业禁止直接适用
公司法,违反约定竞业禁止适用劳动法和合同法。(三)产生的基础不同:法定竞业禁止源于法律的直接规定,约定竞业禁止则依用人单位与劳动者之间的合同约定而存在。
2023-12-14907次阅读文章竞业禁止是指
2023.03.241958次阅读咨询合伙企业竞业禁止条例
325次阅读图文竞业禁止的条款有什么?对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
2023-12-091086次阅读文章竞业禁止是指
2023.04.201164次阅读咨询竞业禁止条款是什么意思
311次阅读加载更多更多
劳动合同最新文章
用人单位没签合同怎么补偿?
1119次阅读2023.12.31解除合同的补偿金怎么算
1854次阅读2023.12.31试用期不签合同可以要求赔偿吗?
1641次阅读2023.12.31两年合同到了怎么赔偿?
1182次阅读2023.12.30职工入职多久要签劳动合同呢
1030次阅读2023.12.29遇到劳动合同问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多工作单位没有签合同,现在老板卖掉了股份,不能接着在原来的工作地址继续工作了,这样可以申请赔偿吗?
2023-12-31 23:11:35网友提问我和之前单位签了独家电商直播合作协议,现在辞职不干了,但是合作协议要求合作协议期间内不能干同行合理么?
2023-12-31 21:40:58网友提问已工作三年公司没给我们签劳动合同?
2023-12-31 21:25:59网友提问劳动合同到期没有提前通知不续签的怎么赔偿?
2023-12-31 20:54:12网友提问无故被辞退,还不签劳动合同怎么办?
2023-12-31 20:09:42网友提问这个怎么办,辞职的话会有违约金,然后签了合同两年的说不干了?
2023-12-31 19:18:18网友提问退休返聘一年合同没到!单位单方面解除需要申请补偿吗?
2023-12-31 18:57:58网友提问付出实际劳动但是没有签合同怎么办?
2023-12-31 18:49:26网友提问劳动合同要到期了,老板未提前通知辞退,当天就让我走人了,我想问一下这种情况是怎么补偿的?
2023-12-31 17:59:20网友提问没签劳动合同可以随时辞职吗?
2023-12-31 14:04:27网友提问