公司不给员工签劳动合同违法吗？

一、公司不给员工签劳动合同违法吗?

1、公司不给员工签劳动合同违法

根据《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

2、职员与单位需要采取书面的方式签署劳动合同

用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。

二、不给员工签劳动合同可以不交社会保险吗?

1、不给员工签劳动合同不可以不交社会保险

未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。

用人单位只要发生了用工行为，与员工形成了劳动关系，即使是没有签劳动合同书，员工就享有《劳动法》上规定的各项权利，单位也负有劳动法上的各项义务。其中，依法缴纳各项社会保险费就是用人单位不能免除的强制性法定义务。假如单位没有缴纳社会保险费，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。

2、没有劳动合同可以补缴社保

用人单位与劳动者未签订劳动合同，劳动者离职1年内，都是可以要求用人单位补缴社会保险的。

3、单位没有缴纳社会保险，职员可以离职

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

职员在被单位录用的时候，可能并没有与单位签署劳动合同，对于单位来说，若是职员不想签署，可以选择不与其建立劳动关系。若是单位没有选择解除，一旦已经与职员建立用工关系超过一个月，那么将会需要从第二个月开始，支付双倍薪资。