临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求？

一、临时劳动关系是否符合工伤赔偿的要求?

我国没有临时劳动关系的概念，建立了劳动关系后，因工受伤的被确认为工伤事故的，就可以享受工伤待遇，工伤认定的标准是：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工因服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、工伤事故中停止享受工伤待遇的情形有哪些?

(一)丧失享受待遇条件的;

(二)拒不接受劳动能力鉴定的;

(三)拒绝治疗的。

三、劳动关系中因工受伤申请工伤认定需准备哪些材料?

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

建立劳动关系后，劳动合同的期限可以是以完成一定工作任务为期限的，像是这种所谓的临时劳动关系中，用人单位也需要跟员工签合同，并且缴纳各种社会保险，发生工伤事故后，大多数赔偿项目都是从工伤保险基金中支付的，没有买工伤保险的，赔偿责任由公司承担。