员工触犯法律被辞退合理吗

一、员工触犯法律被辞退合理吗

合理

如果员工被追究刑事责任的，按照《劳动合同法》第三十九条第六项规定：

1、劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。并且员工不能要求经济补偿。

2、劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

二、用人单位违法辞退员工怎么办

可以申请经济补偿金。

用人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：

1、辞退员工事实依据不充分;

2、辞退员工法律依据不准确;

3、辞退员工操作程序不合法。

上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者和用人单位在建立劳动关系以后需要签订劳动合同，劳动合同在签订成功后不能随意解除，但是如果劳动者有违法的行为，那么用人单位可以依法辞退劳动者，并且不需要做出任何的经济补偿。但违法解除就需要给到一定的补偿。