一、劳动合同到期不续签能够主张双倍工资吗
合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。
1、劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。此时,用人单位无需支付双倍工资。
2、劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
此时,用人单位无需支付双倍工资。
《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条
有固定期限的劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。
用人单位应及时与劳动者协商合同期限,办理续订手续。由此给劳动者造成损失的,该用人单位应当依法承担赔偿责任。
二、工作三个月没签合同能够要求双倍工资吗
工作三个月没签合同能够要求双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资,直到补签劳动合同前一日为止。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
三、单位续签劳动合同降工资职工能拒签吗
单位续签劳动合同降工资职工能够拒签。劳动者能够选择接受单位的条件而续签劳动合同,或者拒绝签订劳动合同并且要求单位支付经济补偿。
若公司不同意支付经济补偿金,劳动者可向仲裁部门申请仲裁,以维护劳动者的合法权益。
《劳动法》第十七条
订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
通过上述文章中的内容,详细大家已经对劳动合同到期不续签能够主张双倍工资吗问题有了一定的了解,建议大家能够多多了解一些这方面相关的法律知识,才能够在遇到法律问题的时候能够运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题,如果您还有不清楚需要了解的地方,能够直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
网站地图
更多#劳动纠纷相关法律知识
1.9w 浏览文章拖欠工资走法律程序需要什么证据呢
1.5w 浏览文章职工工资不合理是否能去劳动局告
2.9w 浏览文章辞职未满30天离职扣工资标准是什么
9.4w 浏览文章劳动节法定放假多少天
1.5w 浏览文章没签劳动合同离职是否可以拿工资
3.1w 浏览文章离职当天工资是否全部结清
2.1w 浏览文章学历造假被公司发现开除是否会有工资
1.6w 浏览文章公司是否能突然取消绩效奖金
2.3w 浏览文章急辞职扣工资标准是什么
2.2w 浏览文章公司压半个月工资是否合法
1.5w 浏览文章签订劳动合同不写具体薪资
1.9w 浏览文章如果在合同期内离职扣工资是否合法
1.8w 浏览文章没签合同干了3天是否有工资
2.2w 浏览文章没有签订劳动合同拖欠工资怎么赔偿
1.8w 浏览文章拖欠工资员工是否可以申请支付令
1.8w 浏览文章试岗七天没签合同是否有工资
2.1w 浏览文章入职半个月没有签订劳动合同离职是否有工资
1.3w 浏览文章公司不按时
发工资是不是可以解除合同
1.6w 浏览文章工资压两个月是否合法
2.8w 浏览文章用人单位未及时足额支付劳动报酬如何处理
咨询合同到期了公司不续签能够主张双倍工资吗
330次阅读图文双倍工资能主张多少个月在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订。未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资。即最长可主张十一个月的双倍工资。如果超过一年未签订的,则视为已订立无固定期限劳动合同。申请
劳动仲裁的时效为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二倍工资赔偿的时效自应当签订之日起满一年的次日开始计算。
2024-02-211349次阅读文章工伤双倍赔偿能够同时主张吗
2023.03.201505次阅读咨询劳动合同到期没有续签能不能主张双倍劳动合同到期能不能主张双倍?
337次阅读图文劳动合同到期不续签能否主张双倍工资合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1.劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。此时,用人单位无需支付双倍工资。2.劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。此时,用人单位无需支付双倍工资。
2024-03-011399次阅读文章工伤双倍赔偿能够同时主张吗
2023.04.011173次阅读咨询未续签劳动合同,能否主张双倍工资
456次阅读图文劳动合同到期不续签能主张双倍工资吗合同到期了公司不续签不能主张双倍工资。1、劳动合同到期后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的,人民法院应当支持。此时,用人单位无需支付双倍工资。2、劳动合同期满后,因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的,视为续订劳动合同。此时,用人单位无需支付双倍工资。
2024-02-29834次阅读文章不续签劳动合同双倍赔偿可以主张吗?
2023.03.121368次阅读咨询双倍工资怎么主张?
415次阅读加载更多更多
工资福利最新文章
个人劳务费如何避税
1703次阅读2024.03.21年终奖如何确定个税
1482次阅读2024.03.21一万一的工资扣多少税
1187次阅读2024.03.211万的月薪扣税后多少
1796次阅读2024.03.2120万收入交多少个税
2020次阅读2024.03.21遇到工资福利问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多现在离职了,目前还有一万块管理费公司不发给我了怎处理老板已经扣了那个包工头的钱那个包工头不给钱我了?
2024-03-22 10:46:21网友提问我们是做技术的,现在公司有意裁员,要求我们更换岗位,切工资待遇都和原来不一样了(也就是变相的要求你离职)?
2024-03-22 10:46:14网友提问可以直接走吗,我园长说了辞职,只签了一个师德师风的承诺书,但是没有签合同,在幼儿园工作22天?
2024-03-22 10:40:38网友提问我们讨薪拉横幅犯法吗?
2024-03-22 10:11:07网友提问工资拖欠你们可以处理嘛?
2024-03-22 10:02:26网友提问老板欠我年终奖一万没有给我,我欠他一万元没给他,他起诉我了,我怎么办?
2024-03-22 09:56:49网友提问退休金被法院冻结,只给最低生活费,怎么办?
2024-03-22 09:48:29网友提问工厂压一个月工资违法吗?
2024-03-22 09:44:56网友提问商家不明确说明工资和工作内容?
2024-03-22 09:40:13网友提问我这边未干满一个月,做了20\.5天,被老板辞退了,不结工资,他非要等到下个月发工资?
2024-03-22 09:32:39网友提问