劳动仲裁能否依据民事诉讼法
一、劳动仲裁能否依据民事诉讼法
劳动仲裁在仲裁的过程中，对于涉及到证据收集、质证等；
以及仲裁期间的计算，可以参照民事诉讼法的相关规定。《劳动人事争议仲裁办案规则》第十六条当事人因客观原因不能自行收集的证据，仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集；
仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。第十八条争议处理中涉及证据形式、证据提交、证据交换、证据质证、证据认定等事项，本规则未规定的，可以参照民事诉讼证据规则的有关规定执行。第十九条仲裁期间包括法定期间和仲裁委员会指定期间。仲裁期间的计算，本规则未规定的，仲裁委员会可以参照民事诉讼关于期间计算的有关规定执行。
二、申请劳动仲裁多久可以知道结果
1、先交申请书首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。
需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。
2、委托专业律师要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证证明劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。
不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。
4、审理裁决仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。
你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。
被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
5、裁决决定要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；
期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。
6、审理结案仲裁庭处理劳动争议，一般就从组成仲裁庭之日起60日内结案。
不过，要是说案情比较复杂的，经批准最多可延长30天。
依据《劳动人事争议仲裁办案规则》的规定，劳动仲裁过程中，相关法律没有规定的事项，可以参照民事诉讼法规定执行，如仲裁证据、仲裁期间等。
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