侵占农民工工资构成什么犯罪？

一、侵占农民工工资构成什么犯罪?

侵占农民工工资一般情况下并不会构成犯罪。用人单位拖欠其工资的，劳动者可以报警处理的，但是一般警察是不会处理的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。

用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。

劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定;逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付拖欠工资数额50%-100%的赔偿金

《劳动法》第五十条规定：

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动合同法》第三十条

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

二、侵占罪对象特征是什么?

侵占罪，其犯罪对象仅限于三种财物：一是代为保管的他人财物;二是他人的遗忘物;三是他人的埋藏物。侵占罪与其他侵犯财产犯罪的一个关键区别在于侵占包括两个密不可分的行为特征，即合法持有 非法侵吞：行为人将他人业已合法持有的财物非法转归为己有，并且拒不交出、拒不交还的。

因此，对于农民工来说工资被侵占之后可以选择报警，但是这属于民事纠纷警察也不能进行处理，需要农民工向劳动部门进行举报，才能维护好自己的权益，早日拿到自己的工资。

在我们的现实生活当中，农民工的工资必须要严格的按照我国法律当中的规定来进行支付，比如说双方当事人已经约定了按月支付工资的，就需要按时的来进行支付，如果超过这个时间没有支付工资的话，可以通过协商的方式来解决，也可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式来解决。