一、没有底薪,只有提成!是不是算劳动关系
不成立。
这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。
我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
《劳动法》第十九条
劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:
(一)劳动合同期限;
(二)工作内容;
(三)劳动保护和劳动条件;
(四)劳动报酬;
(五)劳动纪律;
(六)劳动合同终止的条件;
(七)违反劳动合同的责任。
劳动合同除前款规定的必备条款外,当事人可以协商约定其他内容。
二、怎么认定是劳动关系还是劳务关系
劳动关系和劳务关系的认定如下:劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式,也可以是口头形式和其它形式。其适用的法律主要是《中华人民共和国民法典》。建立和存在劳务关系的当事人之间是不是签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定。鉴别劳动关系还是劳务关系:出现事故,劳动关系员工只能申请侵权损害赔偿,劳动关系劳动者可以申请侵权损害赔偿和工伤赔偿;用人单位是生产资料的所有者,劳动者不占有生产资料,劳务提供者大多利用自己的生产资料;劳动者与用人单位有隶属关系,劳务关系双方平等;其他。劳动关系的一方是用人单位,另一方必然是劳动者;劳务关系的主体是平等主体,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。
通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临没有底薪,只有提成!是不是算劳动关系的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
网站地图有法律问题?徐州律师为您在线解答
更多#劳动纠纷相关法律知识
1.7w 浏览文章被辞退如何算补偿
1.5w 浏览文章公司辞退员工应怎样给予经济补偿呢
1.5w 浏览文章口头辞退如何申请赔偿
1.4w 浏览文章怎么样才会构成雇用童工从事危重劳动罪?
1.4w 浏览文章劳动关系的确立有哪些问题
1.6w 浏览文章被辞职员工公司如何赔偿
1.2w 浏览文章合同期未满被公司辞退有什么补偿
1.4w 浏览文章怎么证明和公司存在劳动关系
1.6w 浏览文章公司以考核未完成为理由辞退员工是不是合法
1.6w 浏览文章公司辞退员工怎样补偿的
2.6w 浏览文章员工离职未提前30天怎样处理
2.1w 浏览文章被公司辞退怎样赔偿
1.2w 浏览文章公司关停员工如何赔偿
1.8w 浏览文章劳动法经济赔偿金要怎么计算
1.6w 浏览文章辞退员工是否需要开离职证明
1.9w 浏览文章合同未到期辞退都有哪些赔偿
1.3w 浏览文章被公司辞退,公司应如何赔偿
2.1w 浏览文章被企业开除员工工龄怎样计算
1.8w 浏览文章公司倒闭员工如何证明工龄
1.3w 浏览文章怎样确认是否存在劳动关系
更多#劳动关系相关
咨询各位律师:底薪+提成无底薪,只有提成?
1047次阅读图文没有底薪,只有提成!是否算劳动关系不成立。这种行为是违法的,劳动法规定必须要有底薪,且底薪不能低于当地最低工资标准。如果当事人签订了没有底薪只有提成的劳动合同,则该合同无效,劳动关系不成立。我国法律规定,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:(一)劳动合同期限;(二)工作内容;(三)劳动保护和劳动条件;(四)劳动报酬;(五)劳动纪律;(六)劳动合同终止的条件;(七)违反劳动合同的责任。
2023-09-051308次阅读文章产假期间只有底薪工资么
2023.03.024058次阅读咨询单位只开底薪不开提成算不算欠薪?
306次阅读图文无责底薪有责底薪什么意思?无责任底薪是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水。责任底薪:简单来说就是当完成了单位每个月制定的业绩量才能拿到的底薪,就是你必须得完成单位所规定的任务,如果一点没完成就没有薪水。但是国家实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。责任底薪部分条款是无效的。
2023-10-251392次阅读文章产假期间的工资只有底薪么
2023.03.012655次阅读咨询老板不发底薪只发提成请问底薪可以要回来吗?
463次阅读图文劳动合同只签底薪违法吗不违法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充
协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请
劳动仲裁。
2023-09-031044次阅读文章劳动合同只签底薪违法吗
2023.03.046616次阅读咨询底薪十成提的失业金怎么算,是只算底薪的失业金吗?
364次阅读加载更多更多
劳动关系最新文章
公司的法定代表人可不可以不和公司存在劳动关系
1205次阅读2023.12.13劝退员工怎样赔偿
1393次阅读2023.12.13长期待岗员工被辞退补偿标准
1229次阅读2023.12.13在什么情况下单位不可以随便开除劳动者
1527次阅读2023.12.136个月没转正被辞退赔偿多少呢
1027次阅读2023.12.13遇到劳动关系问题?本站专业律师 处理更可靠
快速咨询
律师权威解答查看更多后不批\,然后要出证明\,需提前一个礼拜说\,我们公司辞快工\?
2023-12-13 22:45:20网友提问十三年员工被公司辞退,用人单位怎么赔付员工?
2023-12-13 22:20:01网友提问旷工一天罚款三天正常吗?
2023-12-13 22:08:58网友提问我是没有和员工签劳务合同。员工离职现在要赔偿?
2023-12-13 21:50:15网友提问主管开会说我笑让我办离职?
2023-12-13 21:16:33网友提问亲戚在菲律宾出意外,他总公司是在广州,被外派去工作,现在我们家属应当怎么做?
2023-12-13 21:16:02网友提问工厂马上要搬迁了有补偿金吗?
2023-12-13 21:10:09网友提问该地市没有定制办理情形劳动关系解除证明?
2023-12-13 21:05:16网友提问被领导逼迫签离职书?
2023-12-13 20:53:37网友提问公司计划本月底关停,我的补偿金如何赔偿?
2023-12-13 20:51:30网友提问