一、雇佣关系突发脑出血雇主是否有责任
如果是个人之间形成的劳务关系的话,雇员在工作期间导致自己受伤,雇主应当承担赔偿责任。你那赔付医疗费,护理费,误工费。住院伙食补助费,交通费,构成伤残的还应当赔偿伤残赔偿金,被扶养人生活费以及后续治疗费等。《人身损害赔偿司法解释全文》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任:
雇员因故意或重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
二、雇佣关系能申请工伤吗
雇佣关系中雇工受伤,不能认定为工伤,也即受伤的劳动者是不能申请工伤,然后获得工伤赔偿的。
构成工伤的条件:
(一)主体:
必须是劳动者
(二)主观方面:
必须是非基于本人意志造成的事故伤害
(三)时间方面:
必须是工作时间
(四)地点方面:
必须工作场所或者与工作有关的场所
(五)原因方面:
必须是工作原因。
在雇佣关系中受伤,雇工与雇主是平等的民事主体,双方并不构成劳动关系,所以不能适用工伤,对于此类受伤,只能适用一般民事侵权。
因此根据小编的描述,即使没有跟雇主签订正式的劳动合同或者没有购买正式的工伤保险,那么雇员受伤后也是需要雇主承担赔偿责任的,有工伤保险则是通过保险赔偿。
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