公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿
一、公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿
公司不签订劳动合同要给员工双倍工资的补偿，这个双倍工资从用工满一个月起开始支付，最多需要支付十一个月。
而且如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、劳动合同期满不再续签合同要补偿吗
劳动合同期满，单位不续签应向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期劳动者不续签是否有补偿，根据具体情况确定：
如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、到期不续签劳动合同公司给补偿吗
到期不续签劳动合同公司是否给补偿分情况，具体如下：
1、劳动合同到期，单位不续签，需要进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。
3、如果单位维持或者提高原来劳、动条件，员工不续签的，则不进行经济补偿。
有下列情形之一的，用人单位应当向员工支付经济补偿：
1、员工依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；
2、用人单位向员工提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3、用人单位无过失性辞退员工解除劳动合同的；
4、用人单位经济性裁员解除劳动合同的；
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；
6、用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的；
7、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散终止劳动合同的；
8、法律、行政法规规定的其他情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
经济补偿一般指经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条
规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条
规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条
规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条
第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条
第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条
第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
从上面的内容中我们可以知道，如果遇到公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
网站地图更多#劳动纠纷相关法律知识
2.5w 浏览文章劳动合同到期后单位可以不续签吗1.3w 浏览文章哺乳期职工合同到期公司是否可以解除劳动合同1.5w 浏览文章员工不签合同,单位承担责任吗1.8w 浏览文章单位倒闭如何补偿员工1.3w 浏览文章用工单位每天工作超过8小时可以解除劳动合同么1.4w 浏览文章与员工签订劳动合时是否必须要签保密协议1.9w 浏览文章不签劳动合同如何处罚1.2w 浏览文章未签劳动合同双倍工资的诉讼时效如何认定2.5w 浏览文章转正没签劳动合同怎么赔偿？2.3w 浏览文章签订劳动合同未盖章是否有效1.5w 浏览文章用人单位不和劳动者签劳动合同怎样1.9w 浏览文章劳动者在试用期辞职需要交违约金吗2.0w 浏览文章劳动合同有问题劳动者能拒签吗2.1w 浏览文章固定期限的劳动合同到期不续签有补偿吗2.1w 浏览文章劳动合同到期自动终止吗2.1w 浏览文章没有续签劳动合同是否可以要求经济补偿2.4w 浏览文章劳动合同不签如何处理1.2w 浏览文章公司签订合同不给员工怎么办1.2w 浏览文章用人单位没有工会的解除劳动合同怎么办1.6w 浏览文章公司把劳动合同丢了要怎么处理更多#劳动合同相关
咨询员工不愿意签订合同，员工不愿意签订劳动合同628次阅读图文公司不签订劳动合同要给员工什么补偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。2023-12-08835次阅读文章公司不签订劳动合同要给员工什么补偿2023.06.042006次阅读咨询员I员工与公司怎样签订合同432次阅读图文公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。2023-12-121375次阅读文章公司不签订劳动合同要给员工哪些补偿2023.06.051030次阅读咨询单位想要和员工签订合同，员工不签订劳动合同怎么办121次阅读图文公司不签订劳动合同要给员工什么补偿呀公司超过自用工之日起一个月以上不满一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者双倍工资。超过一年以上不与劳动者签订劳动合同的，应当支付劳动者十一个月的双倍工资，并且视为是与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。2023-12-18993次阅读文章公司不签订劳动合同要给员工什么补偿2023.05.281247次阅读咨询员工签订劳动合同签订背景是什么？1022次阅读加载更多更多劳动合同最新文章
用人单位没签合同怎么补偿？1167次阅读2023.12.31解除合同的补偿金怎么算1893次阅读2023.12.31试用期不签合同可以要求赔偿吗？1672次阅读2023.12.31两年合同到了怎么赔偿？1206次阅读2023.12.30职工入职多久要签劳动合同呢1045次阅读2023.12.29
