企业辞退员工应该给予什么补偿
一、企业辞退员工应该给予什么补偿
公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。
若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；
劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、企业辞退员工补偿金怎么去算
1、经用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者在本单位所服务的年限支付经济补偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、用人单位依劳动合同法第41条规定的条件和程序裁员，需支付经济补偿金。
3、如果不符合第41条，单位也不跟劳动者协商，单方面强制解除劳动关系，是违法解除，劳动者可以要求继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
4、如果员工有以下的情形的，公司是不需要补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司辞退员工该怎么补偿
公司辞退员工的补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
通过本篇文章的内容，希望能够解答您所面临企业辞退员工应该给予什么补偿的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识，这样在面临法律问题需要解决时，我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题，点击下方“立即咨询”按钮，为您匹配专业律师在线为您提供帮助。
网站地图有法律问题？金华律师为您在线解答更多#劳动纠纷相关法律知识
1.7w 浏览文章合同没到期辞退怎么赔的1.8w 浏览文章提出离职,公司不放人是否能走人2.0w 浏览文章公司员工违法，公司是否需要承担责任2.5w 浏览文章工厂停工员工怎样处理1.6w 浏览文章公司辞退合同未到期的员工，按劳动法要给予哪些补偿1.4w 浏览文章员工违法企业是否有责任1.4w 浏览文章公司能强制性让员工不准辞职吗2.6w 浏览文章离职了如何取消在职状态5.7w 浏览文章公司变相强迫员工辞职怎么处理1.2w 浏览文章两公司合并，员工工龄怎么计算1.4w 浏览文章提前一个月辞职不批怎么处理2.1w 浏览文章店面拆迁员工怎么赔偿？2.0w 浏览文章劳动者可以拒绝强制加班吗2.0w 浏览文章员工合同到期员工不续签需要自己提离职吗1.9w 浏览文章公司有义务给员工提供考勤吗1.8w 浏览文章公司倒闭产期员工如何赔偿1.2w 浏览文章违约离职单位有权要回培训费吗1.7w 浏览文章公司有不让员工辞职的权利吗1.6w 浏览文章劳动者辞职是否必须单位批准2.0w 浏览文章年底无理由被公司辞退员工维权是怎样的更多#劳动关系相关
咨询企业辞退员工应该给予哪些补偿451次阅读图文企业辞退员工应该给予哪些补偿1、如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定，则不用支付经济补偿金或赔偿金。2023-09-22856次阅读文章企业辞退员工应该给予哪些补偿2023.03.1318135次阅读咨询企业违法辞退员工该给予哪些补偿482次阅读图文企业辞退员工应该给予什么补偿公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，则支付半个月工资。若员工有严重违约行为则企业不需要支付任何补偿。2023-09-02898次阅读文章企业辞退员工应该给予什么补偿2023.05.311818次阅读咨询请问大家企业辞退员工应该给予哪些补偿376次阅读图文企业辞退员工应该给予什么补偿？1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者存在《劳动合同法》规定的单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。2023-09-18956次阅读文章企业辞退员工解除劳动合同应该给予哪些补偿？2023.03.091997次阅读咨询被公司辞退了，企业辞退怀孕员工应该给予哪些补偿呢?311次阅读加载更多更多劳动关系最新文章
周末安排培训是否视为加班1575次阅读2023.11.12哪些情况下可以适用经济补偿金1124次阅读2023.11.12单位给经济补偿金的情形有哪些1628次阅读2023.11.12工会是否属于劳动法律关系主体1341次阅读2023.11.12伪造病假条单位能够解除劳动关系吗1320次阅读2023.11.12
