劳务合同纠纷案必须仲裁吗

一、劳务合同纠纷案必须仲裁吗?

劳务合同纠纷案不是必须仲裁，劳务合同纠纷可以通过以下方式处理：

1、调解。

即在第三者的主持下，纠纷当事人经过自愿协商，排除争端，达成和解;

2、仲裁。

合同纠纷发生后，当事人可以提请仲裁机关居中判明事实，分清责任，依法作出裁决;

3、诉讼。

即依法向人民法院提起诉讼，以解决合同纠纷。

二、劳务合同纠纷满足哪些条件才能申请仲裁?

(一)有仲裁协议;

(二)有具体的仲裁请求和事实、理由;

(三)属于仲裁委员会的受理范围。

三、劳务合同纠纷案的证据类型有哪些?

(一)当事人的陈述;

(二)书证;

(三)物证;

(四)视听资料;

(五)电子数据;

(六)证人证言;

(七)鉴定意见;

(八)勘验笔录。

四、劳务合同纠纷案开庭后证人可以不出庭的情形有哪些?

(一)因健康原因不能出庭的;

(二)因路途遥远，交通不便不能出庭的;

(三)因自然灾害等不可抗力不能出庭的;

(四)其他有正当理由不能出庭的。

五、劳务合同纠纷案开庭后中止审理的情形有哪些?

(一)一方当事人死亡，需要等待继承人表明是否参加诉讼的;

(二)一方当事人丧失诉讼行为能力，尚未确定法定代理人的;

(三)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;

(四)一方当事人因不可抗拒的事由，不能参加诉讼的;

(五)本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的;

(六)其他应当中止诉讼的情形。

六、劳务合同纠纷案开庭后申请笔迹鉴定的流程有哪些?

1、由一方当事人在举证期前向法院提起申请;

2、经过双方当事人质证，确定提供鉴定的样本;

3、由双方协商选定或摇号选定鉴定机构;

4、鉴定机构接收后鉴定申诉后，依法做出鉴定意见;

5、双方当事收到鉴定意见后对鉴定结论有异议的，还可以申请重新鉴定。

在处理劳动合同时，申请劳动仲裁是提起民事诉讼的前置性程序。但是，劳务合同只适用于劳务关系，劳务关系跟劳动关系的法律性质并不相同，若劳务合同中没有仲裁条款，当事人是可以直接提起民事诉讼处理劳务合同纠纷的。