医疗纠纷处置告知书

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。用人单位与劳动者之间由于各种原因，双方产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生，不仅使正常的劳动关系得不到维护，还会使劳动者的合法利益受到损害，不利于社会的稳定。因此，应当正确把握劳动纠纷的特点，积极预防劳动纠纷的发生。而中国当前处理劳动争议的机构为：劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。

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医疗纠纷处置

你好，首先是应当告知对方进行尸检，以便查明死亡原因。若对方提出赔偿，医院应当组织内部评估，以判断自身诊疗是否存在问题，若无问题则可以拒赔，且做好应对诉讼的准备。若医院自身存在问题，则应积极与对方协商赔偿的事情。也可以建议对方进行医疗事故鉴定，待鉴定结论作出再视结果进行赔偿。
     若有需要，可来电详询。