退休返聘可以有养老金吗

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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退休人员返聘工资需要备案吗？

    劳动人员在达到一定的年龄要求之后，会从用人单位进行退休。并且仍然享受用人单位的福利。国家这样制定的目的是为了保障老年劳动者的人身权益。所以，用人单位要严格按照国家规定的要求，对符合年龄要求的劳动者进行退休安排。那么，退休人员返聘工资需要备案？

  一、退休人员返聘工资需要备案？

    退休人员返聘不需要到劳动局备案。只需要公司和退休返聘人员签订劳务协议即可

    2010年最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。据此，针对退休返聘员工，不受劳动法律法规约束和调整，而是适用有关的民事法律，例如《民法通则》、《合同法》、《侵权责任法》等。

    1、应当与退休返聘人员签订劳务协议。因为民法遵循的是意思自治原则，优先适用双方的约定，双方无约定的，可以补充约定，不能达成协议的，可以按照协议相关条款或者行业习惯，若还无法确定的，才按照《合同法》有关规定执行。可见，劳务关系相比较劳动关系，受到法律的约束力更小了，在这种情况下，若双方无协议约定，将会造成双方权利义务不清，从而带来不必要的麻烦。因此，贵公司目前需要跟该员工补签一份劳务协议。

    2、退休返聘人员在工作中受伤的，原则上适用有关人身损害赔偿的法律法规，但有个别地方认为这属于工伤，例如上海。对此，贵公司需根据所在地法律法规进行处理。为了避免有关风险，建议为该员工购买一份商业保险。

    3、退休返聘人员离职时，是否需要支付经济补偿金，法律不干涉，完全根据双方约定来，双方对此无特别约定的，则一般司法实践中不会支持员工关于经济补偿金的请求的。

    国家制定的退休制度就是为了保障老年劳动者的权益，提高老年劳动者的老年生活水平。不过，现实社会上存在这样的情况，有一些退休人员的能力较为突出，并且对用人单位的作用较为显著。于是用人单位就会返聘退休人员进行工作。不过退休人员返聘工资需要备案，为了避免退休人员的麻烦。用人单位可以征求退休人员的同意之后，去有关机关进行备案。