养老金缴纳和退休工资比例

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的，这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提，而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。

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工龄相同，同样缴纳养老金，退休工资怎么会相差3倍

不同地区，不同的缴费基数，不同的岗位/工资，养老金的差别会较大，影响养老金的因素很多的。尤其是当缴费基础相差很大时，会导致养老金的差距较大。简单的说：养老金基本有基础养老金和个人账户养老金组成！基础养老金=(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1%，其中本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数。其中“本人平均缴费指数”是指自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值，最低为0.6，最高为3。举个例子：比如假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元，累计缴费年限为15年时，不同平均缴费指数对应的基本养老金如下：个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元；个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元。可以看出，仅基础养老金每月就相差3倍！大家看明白了吧！