“代通知金”属于一裁终局的范围吗

属于的。劳动者要求用人单位支付代通知金，且诉求金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，宜按照终局裁决的范畴操作处理。代通知金是因为用人单位在解除劳动合同时，未尽提前30天书面通知劳动者而额外支付劳动者一个月的工资，代通知金就其实质是劳动报酬的范畴。
法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第四十七条
对终局裁决的劳动争议案件范畴尚未明确包括代通知金，但代通知金是因为用人单位在解除劳动合同时，未尽提前30天书面通知劳动者而额外支付劳动者一个月的工资，代通知金就其实质是劳动报酬的范畴。另外，一旦产生代通知金的问题，就意味着双方当事人的劳动关系已经解除，故其实质与经济补偿或者赔偿金产生的前提是相同的，因此，劳动者要求用人单位支付代通知金，且诉求金额不超过当地月最低工资标准12个月金额的，宜按照终局裁决的范畴操作处理。