如何判定职务侵占罪证据包括什么？

关于职务侵占的定罪证据主要有物证，书证，鉴定意见，视听资料，电子数据，证人证言等，只要能够证明案情的材料，都是可以作为证据使用的，但是不合法的证据或伪造的证据是不会被采纳的。

(一)调取有关被害单位的企业注册登记资料和劳动合同，证实犯罪嫌疑人的职务、身份的证据材料，以确定犯罪主体。

(二)犯罪嫌疑人所占有的财物是否为利用职务上便利的证据材料。

(三)调取财物账目等有关犯罪对象和数额的证据，并由司法会计审计部门作出审计鉴定报告。

(四)根据犯罪嫌疑人的作案手段，收集相关的物证，如用来平帐的假发票，伪造、变造的有关帐目的凭证等。

(五)犯罪嫌疑人所侵占财物的去向的证据材料，如挥霍、还债等。

(六)追缴的赃款、赃物，根据需要进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物作出估价鉴定。

(七)有必要的对提取的文字材料进行文字鉴定。

(八)询问案件涉及的参与人、知情人、关系人，获取案件有关事实和证据。

(九)审讯犯罪嫌疑人，应问清：

1、犯罪的动机、目的;

2、犯罪的手段、方法，重点在于是否利用职务之便将本单位财物非法占有;

3、犯罪的时间、地点、次数、作案过程;

4、赃款、赃物的去向;

5、有共同犯罪的问清预谋、分工情况，区分地位、作用，确认分赃情况等。

《中华人民共和国刑法》第二百七十一条

【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。

国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

职务侵占的行为不仅仅侵害了公司的财产，也是一种职务类型的犯罪，在认定职务侵占罪的时候，需要结合行为人职务侵占的行为、主观的状态等因素，以及职务侵占罪的构成要件来确定，如果是达到了职务侵占罪的立案标准的，那么就可以对其追究刑事责任。