在我国职工被批捕后能否开除
一、职工被批捕后能否开除
如果其被判有罪，可按辞退处理。如果是涉及到职业犯罪，还可开除处理。
根据《劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(六)被依法追究刑事责任的。
如果其被追究刑事责任的话可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿金。
不过之前他的工资还是要发放的。发放到工作截止日。
被刑事拘留，当事人已涉嫌犯罪将被追究刑事责任，只有判刑以后才能解雇该员工。
刑事拘留是公安机关、人民检察院对直接受理的案件，在侦查过程中，遇到法定的紧急情况时，对于现行犯或者重大嫌疑分子所采取的临时剥夺其人身自由的强制方法。刑事拘留必须同时具备两个条件：其一，拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。现行犯是指正在实施犯罪的人，重大嫌疑分子是指有证据证明具有重大犯罪嫌疑的人。其二，具有法定的紧急情形之一。
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、单位开除员工的条件
单位以职工违反劳动纪律等理由解除劳动合同，要达到一定程度才可以，或者是双方劳动合同约定的，或者是单位规章制度明确规定的。
开除是解除被处分人与行政机关人事关系的纪律制裁方式，也是最为严厉的制裁方式。被开除后，被处分人不再具有行政机关公务员的身份。
我国对劳动者的合法权益进行保护，相关的劳动者在触犯我国的法律时，相关的用人单位也可以开除这类劳动者。相关的劳动者在触犯我国的法律时，按照我国的劳动法律规定，用人单位可以解除这类劳动者的劳动关系。保护用人单位的合法权益。
